Новые условия работы с программистом

После подписания всех официальных документов по CRM с багами я договорился с программистом работать по agile-методике, то есть очень гибко, с постановкой задач еженедельно. Программист со мной согласился. Мы условились, что его работа будет стоить 40 000 рублей в месяц вместо 80 000 “по прайсу” + он получает долю в 10% от всего проекта, причем эта доля не размывается, то есть даже при получении крупной суммы инвестиции я бы потерял из своих 90% к примеру 30%, а доля программиста осталась бы неизменной.

Сейчас я пытаюсь понять, где тут зарыта ошибка. В чем провались данная методика и мой подход к зарплате? Скорее всего, нужно было действовать с месячным планом и отдавать гонорар опять же только за четко выполненный план без багов. Я до сих пор не знаю правильного решения. Баги в работах программистов неизбежны, без нормальной системы тестирования мы бы сражались с ними вечно и, скорее всего, наша работа закончилась бы в первый месяц, но, возможно, так было бы даже лучше?

Это все философские рассуждения о прошлом. Вернемся к нашей ситуации. Я завел аккаунт в таск-менеджере Onlyoffice и мы начали туда заносить задачи. Для меня самого все это было в первый раз, но даже спустя время, я думаю, что мы достаточно хорошо для новичков организовали работу. Каждая задача была прописана в своем проекте, все было структурировано. Конечно, бородатые программисты и руководители проектов назовут нашу работу фигней, но все-таки в этом мы были молодцы.

1416 Всего просмотров 2 Просмотров сегодня
Поделитесь отрывком книги с друзьями:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •